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| 回数 | 授業スケジュール | 授業時間外学修・時間(分) |
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| 1 | 企業における人材マネジメント入門
：組織人としての「ヒト」とは | 【事前学修】朝刊チェック（40）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（60） |
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| 2 | 経営管理および人材マネジメントの基本(1)
：データの見方を鍛える | 【事前学修】配布資料読み込み、朝刊チェック（50）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（50） |
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| 3 | 経営管理および人材マネジメントの基本(2)
：情報力を強化する（グループワーク入門編） | 【事前学修】配布資料読み込み、朝刊チェック（50）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（50） |
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| 4 | 経営管理および人材マネジメントの基本(3)
：読解力を磨きなおす（フィールドワーク基礎編） | 【事前学修】配布資料読み込み、朝刊チェック（50）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（50） |
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| 5 | 経営管理および人材マネジメントの基本(4)
：マーケティング発想を身につける | 【事前学修】配布資料読み込み、朝刊チェック（50）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（50） |
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| 6 | 日本企業における人材マネジメント(1)
：ビジネスの鉄則を理解する | 【事前学修】朝刊チェック（40）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（60） |
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| 7 | 日本企業における人材マネジメント(2)
：事例研究（ダイバーシティ・マネジメントについて） | 【事前学修】朝刊チェック（40）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（60） |
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| 8 | グローバル化とマネジメント(1)
：フィールドから識る（フィールドワーク実践編） | 【事前学修】配布資料読み込み、朝刊チェック（50）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（50） |
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| 9 | グローバル化とマネジメント(2)
：事例研究（ボーダーレス化とその影響について） | 【事前学修】配布資料読み込み、朝刊チェック（50）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（50） |
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| 10 | 組織とヒトとの関係(1)
：ワーク・ライフ・バランスを考える | 【事前学修】朝刊チェック（40）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（60） |
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| 11 | 組織とヒトとの関係(2)
：労働法から考える | 【事前学修】朝刊チェック（40）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（60） |
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| 12 | キャリア論の基礎
：キャリア論の生成と展開（グループワーク基礎編） | 【事前学修】配布資料読み込み、朝刊チェック（50）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（50） |
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| 13 | キャリア開発(1)
：職業を考える（バウンダリーレスキャリアについて） | 【事前学修】朝刊チェック（40）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（60） |
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| 14 | キャリア開発(2)
：発表力を強化する（グループワーク実践編） | 【事前学修】配布資料読み込み、朝刊チェック（50）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（50） |
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| 15 | キャリア・デザインについて考える
：キャリア・デザインへのアプローチ | 【事前学修】朝刊チェック（40）
【課題】リアクション・ペーパー作成（20）
【事後学修】実習内容を整理し理解を深める（60） |
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