| サブタイトル | | |
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| 科目のねらい | | | 労働法における学説及び判例の検討を通じて、単に法的知識の習得だけでなく、リーガルマインド（法的思考力）も養うことになる。労働組合法のほかに、労使関係法の分野もできるだけ紹介し、労働基準法や労働関係調整法にも触れながら、「経営者との意思疎通を図るための手段」ともいえる労働組合の意義について学び、社会で役立つ幅広い知識を習得する。 |
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| 到達目標 | | | 労働組合法を中心とした労使関係法について学び、労働者の身を守るべく職場のルールについて考察することにより、職場のトラブルに適切に対処できるようになる。また、判例等にみられる同法の争点について学び、判例法理について考察することにより、実務を踏まえた法的対処ができるようになる。 |
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授業の内容・
計画 | | 講義内容は、指定教科書の項目に沿って基礎事項から応用事項まで、講義形式で学習する。定期試験以外に、中間試験（確認テスト）も評価対象とする。講義内において毎回課題を設定し、コメントとして提出してもらう。
1．労働組合法とは
2．労働組合への加入及び脱退、組合費
3．労働組合の統制処分
4．組織強制
5．団体交渉事項
6．誠実交渉義務
7．団体交渉拒否
8．労働協約の法的性質、確認テスト（予定）
9．労働協約の規範的効力
10．労働協約の更新と終了
11．組合活動と企業秩序
12．争議行為の正当性
13．不当労働行為制度の意義と目的、確認テスト（予定）
14．不当労働行為の態様
15．まとめ |
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評価方法
（基準等） | | | 確認テストの成績、コメント点、定期試験の成績で評価する。確認テストに対する評価10%、コメントに対する評価30%、定期試験に対する評価60％。 |
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授業外の学修
(予習･復習) | | １～14回までは、各授業内容について、教科書の該当箇所の精読（予習）と整理（復習）を行う。
15回目は、全講義の内容整理を行うこととする。 |
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教科書・
参考書 | | 〈テキスト〉入門者向
安枝英訷・西村健一郎『労働法（第12版）』有斐閣双書 2014.12￥2,484【366.1/01049】
〈参考文献〉入門者向
中窪裕也・野田進『労働法の世界（第11版）』 有斐閣 2015.4 ￥3,672【366.1/01053】
その他、参考文献は開講時に指示する。 |
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| 参照URL | | |
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| 質疑応答 | | |
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| 備考 | | | この科目の履修を効果あるものにするには、この科目が扱う労働問題に強い関心があることが望ましい。春学期の労働法Aと併せて受講するとより広範な知識を習得できる。授業中の私語、及び携帯電話の操作は一切禁止する。 |
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| 更新日付 | | 2016/02/10 10:11:33 |