| サブタイトル | | | 日本企業の人的資源管理(人事制度)について書かれた英文を読もう。 |
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| 科目のねらい | | | この授業では、Human Resource Management in Japanを輪読しながら、日本企業の人的資源管理システムについて学習していく。また英語に関しては、構文解釈を丁寧に行って、多少は難解な英文でも、意味が通じるように訳せるようなスキルが身につくことを目指していく。 |
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| 到達目標 | | | 英書を購読することによって、読み書きのコミュニケーションスキルを身につける。 |
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授業の内容・
計画 | | 英文の輪読と訳の発表(テキストの一章分)、英文の音読、人事や雇用に関する専門用語と英単語の紹介、予備知識を得るための日本語の雑誌の輪読と感想文の提出など。学生が参加する授業形式です。
スケジュール
一回目は、テキストの配布や内容の説明、スケジュール決め、自己紹介など。
二回目以降からは、和訳の発表を中心に、知識をフォローする文献も輪読していく。
※受講者の英語能力に応じて、進行状況は変化します。 |
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評価方法
（基準等） | | | 授業態度や参加度(英文和訳の発表の内容や回数など25％）、単語の試験（30％）、提出物（手書きの英訳の提出、感想文など45％） |
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授業外の学修
(予習･復習) | | | 日頃から日本企業の人事制度について、雑誌の記事、ニュースなどをチェックしてださい。それが英文の内容を理解するのに役立ちますし、予習と復習をサポートするでしょう。 |
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教科書・
参考書 | | Yoko Sano.(1995). ◆Human Resource Management in Japan◇. Tokyo：Keio University Press, Inc. （税込み1000円）
但し買う必要はなく、授業で勉強する範囲をコピーして渡します。 |
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| 参照URL | | |
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| 質疑応答 | | |
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| 備考 | | ・とくに授業のマナーには注意してください。
・提出物が多いので、めんどうなことが嫌な人には向きません。
・4年生でも目に余る態度（出席回数が極端に少ない、提出物をほとんど出さないなど）をとる学生に対しては、警告を与えて、改善されない場合は失格にします！ |
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| 画像 | | |
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| ファイル | | |
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| 更新日付 | | 2015/02/05 10:41:28 |